Supervision zur Qualitäts- und Persönlichkeitsentwicklung
Supervision ist ein kontinuierlicher Beratungsprozess für Leitungspersonen, Teams und Gruppen zur fachlichen Weiterentwicklung und emotionalen Entlastung. Teamsupervision behandelt auch die Teamentwicklung. Letztlich dient Supervision der Qualitätsentwicklung eines Unternehmens, einer Organisation oder Behörde.
Dabei bedenken und bearbeiten die Teilnehmenden ihre Berufspraxis und -theorie strukturiert unter fachkundiger Moderation. Sie besprechen nicht nur Sachverhalte und Gefühlsaspekte ihres Arbeitsalltags, sondern auch ihren Umgang mit anderen Menschen (Klienten, Kolleginnen, Mitarbeiterinnen, Vorgesetzten). Dadurch ist Supervision gleichzeitig eine Möglichkeit der Persönlichkeitsentwicklung für die Teilnehmenden.
Besonders für Leitungspersonen und Entscheidungsträger/innen und für Berufe, die unmittelbar mit andern Menschen umgehen, ist Supervision unverzichtbar.
Supervisionsgruppe für Leitungspersonen
In Erfurt besteht eine Supervisionsgruppe für Leitungspersonen aus verschiedenen Berufsgruppen, Branchen und Hierarchieebenen (Gruppenprozess zur Werte-Beratung). Es wird von Zeit zu Zeit ein Platz frei, der neu besetzt werden kann.
Supervisionsartikel von Dr. Martina Ludwig
Einen Artikel über Persönlichkeitsentwicklung durch Supervision, ihre präventiven und existenzanalytisch-logotherapeutischen Aspekte finden Sie hier.
Einen Artikel über Supervision für Pflegende, Ärztinnen u.a. im Pflegemagazin Heilberufe finden Sie hier.