Organisationsentwicklung

ist die Moderation von Veränderungsprozessen in Unternehmen, Sozialen Einrichtungen, Kirchen, Behörden, Vereinen.

Organisationsentwicklung wendet die grundlegende Methode geplanter und moderierter Gruppenprozesse an. Ihr Ziel ist es, Strukturen und Aufgaben einer Organisation und Handeln und Befinden ihrer Leitungspersonen, Mit­arbeiterinnen und Mitarbeiter in ein möglichst förderliches Verhältnis zueinander zu setzen. Dadurch können die vorhandenen Kapazitäten, das personelle und materielle Vermögen bestmöglich genutzt werden.

Projekte und Seminare der Organisationsentwicklung

Gesundheitsförderung und Stressabbau

Unternehmenskultur – Gestaltung gedeihlicher Zusammenarbeit, funktionaler Leitungsstrukturen, zielführen­der Konfliktbewältigung

Wertebewusstsein – ethisch begründete, transparente Entscheidungen, klare Verantwortungsstrukturen, Dis­kussion eines aussagekräftigen Leitbilds

Resilienz – Widerstandskraft gegen Belastungen als persönlicher und organisationaler Wert